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控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司燒結原料廠結合分廠實際，不斷創新班組管理模式，提升現場安全管控水平，強化班組長的核心能力，優化人才梯隊建設，營造積極向上的班組氛圍，全面激發班組活力，注入強勁的基層動力。
筑牢安全防線 打造安全班組
安全是班組建設的生命線。淮鋼燒結原料廠鼓勵各班組積極參加安全培訓，對班組日常安全管理中常見的問題進行深度剖析，使班組職工在安全管理知識、危險源辨識與控制、隱患排查與治理、消防安全知識、安全管理標準等方面得到顯著提升。以班組安全隱患排查積分制為抓手，推動班組全員參與的積極性和主動性，發揮班組在分廠安全生產中的助推劑作用。同時，通過召開月度安全例會總結交流各班組安全工作，找差距、補短板，切實加強班組安全管理，全力打造安全型班組。
發揮頭雁作用 激發核心動能
在人才梯隊建設方面，淮鋼燒結原料廠結合日常工作，對班組長實行競爭上崗、優勝劣汰激勵機制，選好人、用好人，配備強有力的班組長。
淮鋼燒結原料廠通過增強班組長安全生產、降本增效、技能提升、設備管理等各項基礎能力，賦予其對班組成員工作績效的考核評價權、現場應急處置權及小型資源調配權，提升其管理權威與能動性，激發和調動班組長工作激情。另一方面，完善班組長履職考核機制，做到獎罰分明、公平公正，充分發揮制度激勵約束作用，不斷營造班組比學趕超的濃厚氛圍。
創新培養方式 提升職工素質
職工素質是班組戰斗力的核心支撐，科學的培養方式是提升素質的關鍵?；翠摕Y原料廠鼓勵班組開展“師帶徒，傳幫帶，以老帶新”活動，推行由班組優秀職工傳授理論知識及專業技能，實現職工理論知識與實踐操作水平快速提升，幫助職工迅速融入工作。此外，創新職工學習培訓方式，通過推送班組管理文章、小視頻等，將大量的新知識以職工樂于接受的形式進行傳播；查找班組職工在專業上的薄弱環節，以“缺什么，補什么”為原則，對短板弱項進行“點單式”精準培訓，全面提升班組整體素質。
暢通溝通渠道 凝聚班組合力
溝通是凝聚班組力量的橋梁?；翠摕Y原料廠通過班前會、安全會、班組活動等形式，傾聽班組職工心聲，打通雙向溝通渠道，提升職工參與感，讓職工樹立強烈的“主人翁”意識，激發由“要我干”到“我要干”的內生動力。此外，向職工廣泛征集班組建設方面的合理化建議，鼓勵職工積極參與各類活動，豐富職工文化生活，激發職工工作活力，增強班組凝聚力和戰斗力。
